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인사제도

평가제도

CJ엠디원은 CJ그룹의 인사철학을 담은 성과와 역량 기반의 성과주의 인사제도를 운영하고 있습니다.

CJ엠디원은 연공서열에 따른 보상이 아닌 개개인의 성과에 따른 차별적 보상제도를 지향합니다. 선진적인 인사제도의 운영을 통해 유연한 조직문화와 업계 최고 수준의 보상체계와 복리후생 제도를 운영하고 있습니다.

성과주의 문화

  • 직무등급체계
    조직 내 직무의 상대적 가치를 평가하고 내부
    형평성을
    유지하기 위한 직무등급체계
  • 성과관리
    시스템
    회사의 비전 달성 및 전략실천을 위해
    직원 개인의 목표와 회사의
    사업목표와의
    연계를 접립시키는 경영프로세스
  • 기본연봉체계
    직무가치 및 성과에 따라 전 직원에게
    공통적으로
    적용되는 기본 연봉체계
  • 인센티브제도
    회사의 성과 및 개인의 성과에 따라
    전 직원들에게
    적용되는 보상제도

평가제도

    • 목표수립 평가, 피드백 등
      쌍방향 Communication을
      통한 투명성, 공정성 확보

    • 임직원들의 역량 향상 기회
      적극적 제공 및 지원

    • 성과의 과정과 결과에 대한
      정확한 최종 평가

    • 공식/비공식적 코칭
      (인정, 칭찬, 보상)

  1. 회사와 직원의 지속적인 성장
  2. 직원의 만족과 동기부여
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  • 게시일 : 2017년 4월 27일
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